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【多选题】

组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

A、比率分析法

B、回归分析法

C、马尔可夫分析法

D、现状规划法

E、管理人员替代图法

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第1题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

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第2题

[多选题] 人力资源供给预测的步骤包括（）。

A、预测内部人力资源供给 B、预测外部人力资源供给 C、预测企业人力资源的整体供给 D、确定人员的“总需求” E、确定人员的“净需求”

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第3题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第4题

[] 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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第5题

[] 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

A、A．质量 B、B．结构 C、C．数量

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第6题

[判断题] 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

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第7题

[单选题] 外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

A、组织的吸引力 B、组织现有的人力资源存量 C、员工的自然损耗 D、组织内部人员流动的强度

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第8题

[判断题] 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

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第9题

[判断题] 人力资源供给预测就是对企业内部人力资源拥有量的预测。

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