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【单选题】

外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

A、组织的吸引力

B、组织现有的人力资源存量

C、员工的自然损耗

D、组织内部人员流动的强度

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第1题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

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第2题

[单选题] 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

A、人力资源率 B、人力资源的总体构成 C、经济发展状况 D、职位的空缺

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第3题

[单选题] 人力资源供给预测的逻辑是（）。

A、内部人力资源的供给 B、外部人力资源的供给 C、内部外部人力资源的供给 D、以上三个答案都不对

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第4题

[多选题] 人力资源供给预测的步骤包括（）。

A、预测内部人力资源供给 B、预测外部人力资源供给 C、预测企业人力资源的整体供给 D、确定人员的“总需求” E、确定人员的“净需求”

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第5题

[多选题] 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

A、企业所在地的人力资源现状 B、企业所在地对人才的吸引程度 C、企业自身对人才的吸引程度 D、预期经济增长 E、全国范围的职业市场状况

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第6题

[单选题] 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

A、外部人力资源需求 B、外部人力资源供给 C、内部人力资源需求 D、内部人力资源供给

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第7题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第8题

[判断题] 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

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第9题

[单选题] （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A、人力资源供给预测 B、人力资源数量预测 C、人力资源预测 D、人力资源需求预测

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