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【单选题】

目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。

A、德尔菲法

B、马尔可夫分析法

C、线性规划法

D、回归分析法

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更多“目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

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第2题

[多选题] 人力资源供给预测的步骤包括（）。

A、预测内部人力资源供给 B、预测外部人力资源供给 C、预测企业人力资源的整体供给 D、确定人员的“总需求” E、确定人员的“净需求”

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第3题

[单选题] 人力资源供给预测的逻辑是（）。

A、内部人力资源的供给 B、外部人力资源的供给 C、内部外部人力资源的供给 D、以上三个答案都不对

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第4题

[单选题] 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A、分析人力资源流动情况 B、分析人力资源招聘情况 C、分析人力资源素质情况 D、分析人力资源市场情况

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第5题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第6题

[单选题] 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

A、外部人力资源需求 B、外部人力资源供给 C、内部人力资源需求 D、内部人力资源供给

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第7题

[单选题] 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新

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第8题

[判断题] 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

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第9题

[判断题] 人力资源供给预测就是对企业内部人力资源拥有量的预测。

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