搜题

【单选题】

（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划

B、职位分析与职位评价

C、招聘与甄选

D、人力资源供需预测

查看正确答案

更多“（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

点击查看答案

第2题

[单选题] 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

A、人力资源战略的制定 B、员工的招募与选拔 C、培训与开发 D、员工住房计划

点击查看答案

第3题

[判断题] 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

点击查看答案

第4题

[填空题] 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

点击查看答案

第5题

[] 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

A、A、人力资源开发战略 B、B、人力资源开发 C、C、人力资源管理 D、D、战略人力资源管理

点击查看答案

第6题

[多选题] 公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

A、规划与录用 B、任用与使用 C、工资 D、保障

点击查看答案

第7题

[单选题] 对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

A、公共组织人力资源管理 B、公共组织人力资源规划 C、公共组织人力资源开发 D、公共组织人力资源评估

点击查看答案

第8题

[判断题] 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

点击查看答案

第9题

[简答题] 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服