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【判断题】

在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性。

更多“在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性。”相关的问题
第1题

A、考评者误区培训  B、关于绩效信息收集方法培训  C、绩效考评指标培训  D、关于如何确定绩效标准培训  E、考评方法培训  

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第2题

A、A.评价者误区培训  B、B.关于收集绩效信息方法培训绩效评价指标培训  C、C.有关如何确定绩效标准培训  D、D.评价方法培训绩效反馈培训  

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第3题

A、员工培训次数培训经费  B、交叉培训员工数指标  C、员工知识水平  D、员工流动率建议能力  

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第4题

A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价  B、绩效指标是对绩效指标达成状态描述  C、绩效指标绩效行为、结果或素质构成  D、绩效标准是各项绩效指标应该达到水平  

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第7题

A、组织发展规划  B、绩效差距  C、员工现有能力  D、岗位需求、岗位资格任职标准  

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第9题

A、A.培训目标应解决员工培训要达到什么样标准问题  B、B.对合格、熟练、优秀一类词语无法量化  C、C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化  D、D.众多培训资源,选择何种资源,最终要由培训方式来决定  E、E.培训目标要能有效地指导培训者和受训者  

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