A、A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B、B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C、C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D、D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E、E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
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A、公司目标是一个体系，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准 B、财务目标体系和战略目标体系都应该从短期目标和长期目标两个角度来体现 C、公司目标是公司使命的具体化 D、财务目标体系的作用是让人密切注意，公司的管理层不但要提高公司的财务业绩，还要提高公司的竞争力量
A、质量目标不涉及影响项目运行或运营的环境质量 B、满足施工的质量要求就完全实现了项目的质量目标 C、质量目标需要满足工期短、质量高、投资最少的要求 D、质量目标要满足相应的技术规范和技术标准的规定 E、质量目标包括对设计、施工、材料、设备及环境质量的要求
A、提拔担任领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的，应当在提任后2年内完成培训 B、其他干部参加教育培训的时间，根据有关规定和工作需要确定，每年累计不少于12天或者90学时 C、省部级、厅局级、县处级党政领导干部应当每5年参加党校、行政学院、干部学院，以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训 D、干部教育培训管理部门应当作出规划，统筹安排
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