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提问人:网友 发布时间:
【多项选择题】

评价者培训的内容主要包括()。

A、A.评价者误区培训

B、B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训

C、C.有关如何确定绩效标准的培训

D、D.评价方法培训、绩效反馈培训

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第2题

A、Y寿险公司发现,自己各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为价者管理人员进行培训。关于绩效评价误差和价者培训,正确说法是()。  B、①参照框架培训在于帮助价者在工作过程中保持工作记录,为期末评价提供依据  C、②自我领导力培训在于改善管理者对实施绩效评价工作自信心,从而提高评价准确性  D、③分布误差通常都是价者在无意中造成绩效评价误差  E、④要想减少因主观故意原因造成绩效评价误差,就必须强化价者提供正确绩效信息动机  

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第4题

A、确保价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现问题  B、选择正确评价工具  C、对价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现问题培训  D、以上都对  

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第5题

A、确保价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现问题  B、选择正确评价工具  C、对价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现问题培训  D、以上都对  

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第6题
[单选题] Y寿险公司经过十几年发展,保费规模不断增长,近几年来,随着市场竞争主体增加,公司面临经营压力越来越大,公司决定进一步加强内部管理规范化和科学化建设,绩效管理体系优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作,并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金,这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力,确保了经营目标顺利达成,但很多员工却感觉到,公司就是把自己当成干活工具,绩效评价就是公司手中挥舞一根鞭打自己努力工作“大棒”,除了加工资发奖金之外,主要用处就是开掉那些绩效达不到公司要求员工。 Y寿险公司发现,自己各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为价者管理人员进行培训。关于绩效评价误差和价者培训,正确说法是()。 ①参照框架培训在于帮助价者在工作过程中保持工作记录,为期末评价提供依据 ②自我领导力培训在于改善管理者对实施绩效评价工作自信心,从而提高评价准确性 ③分布误差通常都是价者在无意中造成绩效评价误差 ④要想减少因主观故意原因造成绩效评价误差,就必须强化价者提供正确绩效信息动机

A、①④  B、①③  C、②④  D、②③④  

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第7题

A、价者给大多数员工中等评价  B、价者对老年员工给予较低评价  C、价者对女员工给予较低评价  D、价者给大多数员工过高评价  E、价者给大多数员工过低评价  

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第8题

A、A.价者给大多数员工中等评价  B、B.价者对老年员工给予较低评价  C、C.价者对女员工给予较低评价  D、D.价者给大多数员工过高评价  E、E.价者给大多数员工过低评价  

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