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【单选题】

离职成本不包括（）。

A、经营费用

B、直接离职费用

C、新员工的补充费用

D、培训费用

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第1题

[多选题] 下列属于离职成本的是（）

A、调剂成本 B、离职补偿成本 C、离职前低效成本 D、空职成本 E、社会保障成本

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第2题

[判断题] 通过员工离职管理，能够降低员工离职率、减少离职带来的成本损失，尽可能减少离职风险。

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第3题

[单选题] 在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。

A、离职 B、事故 C、缺勤 D、低士气

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第4题

[单选题] 企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）

A、开发成本 B、获得成本 C、使用成本 D、离职成本

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第5题

[单选题] 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

A、功能性离职 B、隐性离职 C、显性离职 D、可避免离职

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第6题

[] 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

A、A.功能性离职 B、B.隐性离职 C、C.显性离职 D、D.可避免离职

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第7题

[单选题] 《若干规定》规定，对国家工作人员中的共产党员利用职务上的便利为请托人谋取利益，约定在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受的违纪认定正确的是（）

A、离职前后连续收受请托人财物的，离职前后收受部分均应计入违纪数额 B、离职后收受部分不应计入违纪数额 C、离职后收受数额较小的不计入违纪数额

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第8题

[单选题] 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

A、安置成本 B、重置成本 C、机会成本 D、离职成本

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第9题

[] 为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）

A、A.获得成本 B、B.开发成本 C、C.使用与维护成本 D、D.离职成本

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