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【单选题】

因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

A、安置成本

B、重置成本

C、机会成本

D、离职成本

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更多“因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 企业客户流失的原因有（）。

A、因价值而流失 B、因系统而流失 C、因员工而流失 D、因竞争而流失 E、因失误而流失

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第2题

[多选题] 企业的客户流失主要由有（）。

A、因价值而流失 B、因系统而流失 C、因员工而流失 D、因制度而流失

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第3题

[单选题] 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

A、能鼓舞组织内部员工的士气 B、有助于提升员工的公平感 C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D、有助于降低招聘成本

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第4题

[判断题] 招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

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第5题

[判断题] 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。

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第6题

[多选题] 员工招聘的意义表现在（）。

A、招聘员工的素质是企业成败的关键 B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C、减少不必要的人员流失 D、节约一定的培训与开发费用 E、以上说法都不对

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第7题

[单选题] 风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失

A、①②③ B、①③④ C、②③④ D、①②③④

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第8题

[判断题] 在生产过程中，因员工操作不慎等原因引起的火灾并不多见。

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第9题

[单选题] 员工流失的直接成本主要包括（）。

A、公司士气的下降 B、隐含成本 C、招聘、筛选、培训新员工的费用 D、客户的流失

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