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【判断题】

人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标,流失率过高,说明企业的员工队伍不稳定,增加了招聘、选择和培训的费用;流失率过低,则不足以产生新陈代谢的作用。

更多“人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标,流失率过高,说明企业的员工队伍不稳定,增加了招聘、选择和培训的费用;流失率过低,则不足以产生新陈代谢的作用。”相关的问题
第1题

A、管理人员失率  B、技术人员失率  C、员工失率  D、骨干员工失率  

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第2题

A、人工成本占商流费比例;库站外人员占比  B、全员人均零售量;员工失率  C、机关人员数量;片区数量  D、人工成本;库站外人员占比  

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第3题

A、人工成本高;工资增幅大;超时劳动  B、机关人员工资高;机关人员失率低;劳动效率低  C、机关人员工资高;工资增幅大;超时劳动  D、人工成本高;工资增幅大;劳动效率低  

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第6题

A、人员结构分析  B、管理和员工比例分析  C、失率过小  D、高端人才相对缺乏  

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第7题

A、因价值而流失  B、因系统而流失  C、因员工流失  D、因制度而流失  

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第8题

A、因价值而流失  B、因系统而流失  C、因员工流失  D、因竞争而流失  E、因失误而流失  

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