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【判断题】

招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

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更多“招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。”相关的问题

第1题

[单选题] 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

A、安置成本 B、重置成本 C、机会成本 D、离职成本

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第2题

[单选题] 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）

A、招聘的重置成本 B、招聘的直接成本 C、招聘的机会成本 D、招聘的间接成本

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第3题

[填空题] 招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

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第4题

[填空题] 招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

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第5题

[多选题] 招聘时应同时考虑的成本包括（）

A、沉淀成本 B、隐形成本 C、直接成本 D、重置成本 E、机会成本

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第6题

[判断题] 效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。

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第7题

[单选题] 招聘过程的重要性不包括（）。

A、下属绩效决定着上级绩效水平 B、降低招募和雇用新员工所需成本 C、借此机会对组织进行宣传 D、有效的招聘和录用是法律的要求

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第8题

[单选题] 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A、外部招聘 B、内部招聘 C、人才市场招聘 D、广告招聘

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第9题

[填空题] 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

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