《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、默示

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第1题

[] 1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

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第2题

[简答题] 《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？

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第3题

[单选题] 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

A、立即订立劳动合同 B、向劳动者每月支付二倍的工资 C、视为不存在劳动关系 D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第4题

[多选题] 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。

A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬

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第5题

[单选题] 《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。

A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效 B、劳动合同依法订立起生效 C、劳动合同自鉴证之日起生效 D、劳动合同自公证之日起生效

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第6题

[单选题] 《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

A、群众 B、社会 C、法律 D、煤体

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第7题

[单选题] 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）

A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

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第8题

[] 根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立

A、A.书面形式 B、B.口头形式 C、C.口头或书面形式 D、D.任何合法形式

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第9题

[单选题] 劳动法与社会保障法劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（　）。

A、劳动合同 B、集体合同 C、用工协议 D、劳务派遣协议

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