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提问人:网友 发布时间:
【判断题】

1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

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第2题

A、A.劳动者在用人单位连续工作已经满10  B、B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力  C、C.患病或者负伤,在规医疗期内  D、D.女职工在孕期、产期、哺乳期内  E、E.法律、行政法规规其他情形  

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第3题

A、1998  B、1993  C、1994  D、1995  

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第4题

A、19941月1日  B、19947月5日  C、19951月1日  D、19957月5日  

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第5题

A、19941月1日  B、19947月5日  C、19951月1日  D、19957月5日  

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第9题

A、劳动合同期限  B、工作内容  C、劳动保护和劳动条件  D、劳动报酬  

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