A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
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A、劳动者严重违反用人单位规章制度的 B、劳动者严重违反劳动纪律的 C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A、A.劳动者在试用期内 B、B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、D.劳动者被依法追究刑事责任的
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E、在试用期间被证明不符合录用条件的
A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C、被依法追究刑事责任的 D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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