用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

A、A.劳动者在试用期内

B、B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第1题

[单选题] 下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同

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第2题

[] 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

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第3题

[单选题] 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同 B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同 C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同 D、不能解除劳动合同

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第4题

[多选题] 下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。

A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

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第5题

[多选题] 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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第6题

[判断题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

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第7题

[单选题] 关于企业劳动者单方解除劳动合同，说法正确的是（　）。

A、即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。 B、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。 C、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。 D、如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。