用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B、劳动者经过培训仍不能胜任工作

C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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第1题

[多选题] 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A、在试用期内解除劳动合同 B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E、用人单位提供的工作量不足

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第2题

[] 用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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第3题

[多选题] 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

A、不在试用期内的 B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D、在试用期内的

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第4题

[多选题] 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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第5题

[多选题] 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。

A、在试用期内的 B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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第6题

[多选题] 下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。

A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任