【单选题】
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
A、立即订立劳动合同
B、向劳动者每月支付二倍的工资
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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第5题
A、劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可与之解除 D、劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
第6题
A、劳动者严重违反用人单位规章制度的 B、劳动者严重违反劳动纪律的 C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第7题
A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
