搜题

【单选题】

员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。

A、定目标

B、跟踪指导

C、考核

D、惩劣奖优

查看正确答案

更多“员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。

A、财务层面 B、客户层面 C、内部运营层面 D、学习与发展层面

点击查看答案

第2题

[单选题] 绩效管理的关键点由什么构成的（）。

A、四个维度、四个层面 B、三个维度、三个层面 C、四个维度、三个层面 D、三个维度、四个层面

点击查看答案

第3题

[判断题] 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

点击查看答案

第4题

[填空题] 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

点击查看答案

第5题

[单选题] 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）

A、组织绩效层面 B、部门（团队）绩效层面 C、个体绩效层面 D、组织绩效与部门（团体）绩效层面

点击查看答案

第6题

[判断题] 绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

点击查看答案

第7题

[单选题] Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。Y寿险公司必须理解，绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程，如果忽略了其中的一些环节，很容易造成员工的不良感受。绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是（）。

A、绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划 B、绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈 C、绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导 D、绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

点击查看答案

第8题

[填空题] 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，

点击查看答案

第9题

[判断题] 五分钟快速交流法包括1分钟个体思考、2分钟轮流发言、1分钟相互交流和1分钟归纳总结四个步骤。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服