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【单选题】

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

A、配对比较法

B、分级法

C、目标法

D、关键事件法

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更多“绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 某公司年末考评中，要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表，能快速得到绩效最好的部门的方法是（）。

A、按绩效排序 B、按部门+绩效排序 C、自动筛选 D、按部门分类汇总绩效额

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第2题

[单选题] 绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。

A、自我报告法 B、排序法 C、量表法 D、关键事件法

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第3题

[多选题] 哪些方法可用于绩效考评（）。

A、图表评估法 B、雇员比较排序法 C、平行比较法 D、硬性分布法

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第4题

[单选题] 在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

A、排序评价法 B、评比比较法 C、强制分布法 D、对比比较法

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第5题

[单选题] （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A、直接排序法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分配法

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第6题

[单选题] 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

A、排序考评法 B、评级量表法 C、关键事件法 D、文字叙述评价法

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第7题

[单选题] 要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。

A、排序法 B、行为尺度评定量表法 C、配对比较法 D、强制分布法

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第8题

[单选题] 以下不是绩效考评的目的的是（）

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B、考核员工工作业绩 C、将不同的员工进行科学的比较 D、公司整体工作绩效的改善和提升

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第9题

[单选题] 应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

A、排序法 B、图尺度考评法 C、目标管理考评法 D、等级评估法

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