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【单选题】

绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。

A、自我报告法

B、排序法

C、量表法

D、关键事件法

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更多“绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。

A、业绩考核类 B、质量类 C、成本控制类 D、技能类 E、态度类

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第2题

[单选题] （）是绩效管理的首要环节。

A、确定考评者与被考评者 B、确定组织与员工个人的工作目标 C、确定绩效考评的具体方法与工具 D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

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第3题

[单选题] 以下不是绩效考评的目的的是（）

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B、考核员工工作业绩 C、将不同的员工进行科学的比较 D、公司整体工作绩效的改善和提升

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第4题

[单选题] 对付员工感到不公平的办法（）

A、加强员工和经理人之间的有效沟通 B、建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制 C、调职位 D、发奖金

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第5题

[多选题] 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。

A、不良绩效的界定 B、通过员工辅导分析绩效出现的原因 C、怎么用员工辅导改善不良绩效 D、及时向领导及时反馈绩效考评结果

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第6题

[单选题] 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A、员工品质导向型考评方法 B、员工特征导向型考评方法 C、员工行为导向型考评方法 D、员工工作结果导向型考评方法

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第7题

[单选题] 有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。

A、拥有比较完善的员工绩效考评体系 B、一线经理应该承担绩效考评的职能 C、可以吸收每一位员工亲自参与考评 D、以主观考评为主

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第8题

[多选题] 按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

A、组织绩效 B、群体绩效 C、个人绩效 D、整体绩效

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第9题

[多选题] 关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

A、适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升 B、排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据 C、避免了近因效应 D、可为员工绩效改善提供依据

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