【多选题】
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
A、适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升
B、排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据
C、避免了近因效应
D、可为员工绩效改善提供依据
查看正确答案
A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D、适合员工之间的比较
