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【单选题】

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A、现场考评法

B、关键事件法

C、评分量表法

D、行为错定评分量表法

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更多“（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。”相关的问题

第1题

[多选题] 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A、图尺度评价量表法 B、关键事件法 C、行为锚定评价量表法 D、混合标准量表法 E、评价中心法

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第2题

[判断题] 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。

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第3题

[单选题] 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）

A、行为观察量表法 B、行为锚定评价法 C、混合标准测评量表法 D、描述法

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第4题

[单选题] （）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A、行为观察量表法 B、行为锚定量表法 C、等级择一法 D、综合尺度量表法

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第5题

[单选题] 由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）

A、关键事件法 B、目标管理法 C、行为锚定评价量表法 D、平衡量表法

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第6题

[判断题] 总和评分法是一种常用的直接测量量表法。

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第7题

[] （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

A、A.综合尺度量表法 B、B.行为观察量表法 C、C.等级择一法 D、D.行为锚定量表法

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第8题

[单选题] （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A、关键事件法 B、行为观察法 C、行为观察量表法 D、行为定点量表法

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第9题

[多选题] 下列属于绝对评价法的有（）。

A、行为观察量表法 B、KPI法 C、图尺度法 D、关键事件法

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