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【多选题】

绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。

A、业绩考核类

B、质量类

C、成本控制类

D、技能类

E、态度类

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更多“绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。”相关的问题

第1题

[单选题] 一般来说，中学美术课程的考核方法可多种多样，如按考核的阶段分，有形成性考核、（）等。

A、专业考核 B、分级考核 C、终结性考核 D、知识性考核

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第2题

[单选题] 艺术构思过程中，作家的构思方式是多种多样的，一般来说，最常用的方式是（）。

A、综合法 B、分析法 C、概括法 D、提炼法

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第3题

[判断题] 买房与租房中间的选择多种多样，但总的来说选择租房会优于买房。

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第4题

[判断题] 在准备期的一般准备阶段，以多种多样的一般练习为主。

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第5题

[] 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

A、A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B、B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C、C.绩效标准应当尽可能量化 D、D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

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第6题

[单选题] 中学美术课程的考核方法多种多样，按考核的内容分，有知识性考核、（）考核等。

A、选拔性 B、形成性 C、能力性 D、水平

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第7题

[单选题] 绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。

A、自我报告法 B、排序法 C、量表法 D、关键事件法

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第8题

[多选题] 一般来说，培养社区青少年领袖要坚持的条件（）。

A、坚定否认信念与责任感 B、为他人服务的意识 C、多种多样的智慧与本领 D、有严于律己、以身作则的行为方式 E、有认真负责的精神

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第9题

[单选题] 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

A、内容效度 B、预测效度 C、结构效度 D、方法效度

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