效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。..

第1题

A、内容效度 B、预测效度 C、结构效度 D、方法效度 E、目的效度

第2题

A、内容效度 B、预测效度 C、结构效度 D、方法效度

第3题

A、内容效度 B、预测效度 C、结构效度 D、方法效度

第4题

A、内容效度 B、结构效度 C、效标关联效度 D、同时效度 E、预测效度

第5题

A、时间效度分析 B、空间效度分析 C、关联效度分析 D、效果效度分析

第6题

A、效度反映测验的一致性程度 B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度 C、效度是评价测验的可靠性的指标 D、效度是反映测验的有效性的指标

第7题

第8题

A、内容效度 B、构念效度 C、同时效度 D、预测效度

第9题

A、内容效度 B、概念效度 C、效标关联效度 D、一般效度

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。