【多选题】
哪些方法可用于绩效考评（）。
A、图表评估法
B、雇员比较排序法
C、平行比较法
D、硬性分布法
查看正确答案A、考评者误区培训 B、关于绩效信息收集方法的培训 C、绩效考评指标培训 D、关于如何确定绩效标准的培训 E、考评方法培训
搜题
更多“哪些方法可用于绩效考评（）。”相关的问题
第6题
A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D、适合员工之间的比较
第8题
A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分 B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划 C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评 D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
