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【多选题】

按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）  

A、常模参照性考评

B、效标参照性考评

C、无标准的内容考评

D、绩效考评

E、非绩效考评

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第1题

[多选题] 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

A、常模参照性考评 B、敖标参照性考评 C、无标准的内容考评 D、绩效考评 E、非绩效考评

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第2题

[多选题] 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（）。

A、自我考评 B、他人考评 C、个人考评 D、群体考评 E、同级考评 F、下级考评

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第3题

[] 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类？（）

A、A.自我考评 B、B.他人考评 C、C.个人考评 D、D.群体考评 E、E.同级考试

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第4题

[单选题] 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A、员工品质导向型考评方法 B、员工特征导向型考评方法 C、员工行为导向型考评方法 D、员工工作结果导向型考评方法

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第5题

[简答题] A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

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第6题

[单选题] 在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1）同时对许多员工进行考评；（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；（3）不按特定的顺序考评；（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。这些方法主要是为了减少（）

A、晕轮效应误差 B、对比效应误差 C、与我相似误差 D、首因效应误差

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第7题

[判断题] 在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。

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第8题

[简答题] 按震级大小可把地震划分为（　）几种类型。A.弱震B.有感地震C.中强震D.强震

A、A.弱震
B.有感地震
C.中强震
D.强震

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第9题

[单选题] 下列对360度考评法的描述，错误的是（）

A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B、考评效率较高，适合于大规模考评 C、对任务绩效的考评易陷入主观化 D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

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