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【判断题】

在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。

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第1题

[单选题] 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A、能力考评 B、态度考评 C、业绩考评 D、自我考评

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第2题

[多选题] 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

A、常模参照性考评 B、敖标参照性考评 C、无标准的内容考评 D、绩效考评 E、非绩效考评

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第3题

[多选题] 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

A、常模参照性考评 B、效标参照性考评 C、无标准的内容考评 D、绩效考评 E、非绩效考评

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第4题

[单选题] 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

A、多个标准 B、一个标准 C、多个角度 D、一个角度

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第5题

[简答题] A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

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第6题

[] 银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。

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第7题

[单选题] 有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。

A、拥有比较完善的员工绩效考评体系 B、一线经理应该承担绩效考评的职能 C、可以吸收每一位员工亲自参与考评 D、以主观考评为主

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第8题

[] 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）

A、A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B、B.减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度 C、C.对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D、D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策 E、E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突

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第9题

[单选题] 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

A、考评工作以员工工作态度为主 B、考评者对考评指标的标准容易把握 C、考评工作的操作性与效度较差 D、不适合于对员工沟通能力进行考评

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