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【单选题】

在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

A、排序评价法

B、评比比较法

C、强制分布法

D、对比比较法

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第1题

[] 有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。

A、A.强制分布法 B、B.配对比较法 C、C.关键事件法 D、D.目标管理法

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第2题

[] 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

A、A.以员工特征为基础的绩效考核方法 B、B.以员工行为为基础的绩效考核方法 C、C.以结果为基础的考核方法 D、D.以能力为基础的考核方法

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第3题

[多选题] 按照考核的导向分，绩效考核包括（）

A、以员工行为为导向的考核方法 B、以员工需要为导向的考核方法 C、以员工特征为导向的考核方法 D、以员工工作结果为导向的考核方法

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第4题

[单选题] 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。

A、排序法 B、分类法 C、强制分布法 D、图尺度等级评价法

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第5题

[单选题] 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。

A、关键事件法 B、行为尺度评定量表法 C、不良事故考核法 D、工作标准法

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第6题

[简答题] 在预测编码、变换编码和熵编码几种编码方法中，运动补偿MC属于哪一种编码方法？阐述其在视频压缩中的地位及压缩原理。

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第7题

[单选题] 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A、员工品质导向型考评方法 B、员工特征导向型考评方法 C、员工行为导向型考评方法 D、员工工作结果导向型考评方法

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第8题

[] 在使用多边形工具绘制封闭多边形至最后一点时，下面哪一种方法不能够封闭多边形（）。在使用多边形工具绘制封闭多边形至最后一点时，下面哪一种方法不能够封闭多边形（）。

A、A.点击多边形的第一个定位点 B、B.按DELETE键，然后点击多边形的任一定位点 C、C.按TAB键 D、D.按C键

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第9题

[单选题] 在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

A、员工工作目标和计划的制定 B、绩效目标的确定 C、考核标准的确定 D、考核方法的选择

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