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【单选题】

岗位的相对价值于是付工资之间应是（）

A、线性的非直线关系

B、线性的直线关系

C、非线性的直线关系

D、非线性的非直线关系

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更多“岗位的相对价值于是付工资之间应是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

A、按岗位付薪 B、为能力付薪 C、为绩效付薪 D、按市场付薪

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第2题

[单选题] 职位评价的根本目的在于（）

A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系 B、决定组织中各个岗位相对价值的大小 C、确定工资结构中的基础工资 D、优化公司内部的岗位设计

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第3题

[单选题] 岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）

A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序 B、企业内每一职务相对价值的等级 C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额 D、反映企业内每一职务相对价值的分数

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第4题

[多选题] 岗位排列法的缺点有（）。

A、很难避免主观因素 B、只能排列各岗位价值的相对次序 C、要经常做薪酬调查，成本相对较高 D、无法回答岗位之间的差距 E、很难避免客观因素

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第5题

[单选题] 按照国家规定的事业单位岗位工资之间比例测算每个岗位的岗位系数，即（）。

A、岗位工资测算法 B、岗位绩效测算法 C、津贴测算法 D、工资测算法

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第6题

[单选题] 宽待工资制需要考核的两个价值是（）。

A、岗位价值、绩效价值 B、绩效价值、贡献价值 C、岗位价值、贡献价值 D、贡献价值、机制价值

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第7题

[] 某企业与工人签订了为期3年的劳动合同，约定在3年内按现行工资水平付给工人工资。此后3年内，企业所在国发生了通货膨胀，并且企业经常以各种借口缩短中午休息时间。企业在3年经营当中获取了超过同行业其他企业的更高的利润，那么该企业超出其它企业的利润的来源是：（）。

A、A.一部分工人工资与绝对剩余价值 B、B.绝对剩余价值与相对剩余价值 C、C.一部分工人工资和相对剩余价值 D、D.一部分工人工资、绝对剩余价值与相对剩余价值

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第8题

[单选题] （）不属于岗位评价的功能。

A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平 B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

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第9题

[] 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A、A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B、B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C、C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D、D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

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