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【单选题】

岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）

A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序

B、企业内每一职务相对价值的等级

C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额

D、反映企业内每一职务相对价值的分数

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第1题

[单选题] 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法

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第2题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第3题

[单选题] 岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

A、岗位排列法 B、海氏评价法 C、要素比较法 D、岗位分类法

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第4题

[单选题] 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

A、简单排列法 B、分类法 C、选择排列法 D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）

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第5题

[单选题] 如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。

A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法

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第6题

[多选题] 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 E、海氏评价法

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第7题

[多选题] （）是岗位评价的方法。

A、工作日志法 B、岗位排列法 C、面谈法 D、要素比较法 E、要素计点法

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第8题

[单选题] 有关要素比较法说法不正确的是（）

A、在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位 B、在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例 C、两种排列必须相互一致 D、要素比较法的适用性好

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第9题

[单选题] 根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

A、岗位排序法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、海氏评价法

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