A、很难避免主观因素
B、只能排列各岗位价值的相对次序
C、要经常做薪酬调查，成本相对较高
D、无法回答岗位之间的差距
E、很难避免客观因素
更多“岗位排列法的缺点有（）。”相关的问题
A、岗位分析—选择标准工作岗位—工作岗位排列-岗位定级 B、岗位定级—岗位分析-选择标准工作岗位—工作岗位排列 C、岗位分析-工作岗位排列—选择标准工作岗位—岗位定级 D、选择标准工作岗位—岗位分析—工作岗位排列-岗位定级
A、缺乏严格的、科学的评判标准，使评价结果弹性大 B、虽然简便易行，但费用仍比较高 C、需要评价人员有丰富的知识经验，对每个被评价岗位的工作细节了如指掌 D、相对简单，粗糙 E、简便易行，费用低
A、采用综合评分法的，按商数得分由高到低顺序排列 B、采用最低评标价法的，按投标报价由低到高顺序排列 C、采用性价比法的，按商数得分由高到低顺序排列 D、采用综合评分法的，按评审后得分由高到低顺序排列
A、采用综合评分法的，按商数得分由高到低顺序排列 B、采用最低评标价法的，按投标报价由低到高顺序排列 C、采用性价比法的，按商数得分由高到低顺序排列 D、采用综合评分法的，按评审后得分由高到低顺序排列
A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法
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