A、招聘人员
B、招聘计划
C、招聘需求
D、心理测试
A、A.继续执行招聘流程 B、B.停止招聘流程，取消应聘人员资格 C、C.与应聘人员沟通出现的问题 D、D.再进行一次背景调查
A、招聘大量人员时 B、招聘一般人员时 C、招聘特殊的专门人才时 D、招聘服务人员时 E、招聘高层次的管理人员时
A、招聘决策 B、人员招募 C、人员甄选 D、人员录用 E、招聘评估
A、全国 B、校园招聘 C、招聘单位所在地 D、跨地区
A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
A、引进人才 B、储备人才 C、补充操作人员 D、补充技术人员
A、广告招聘 B、校园 C、内部招聘 D、猎头公司
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