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【多选题】

情景模拟多用于（）。

A、招聘大量人员时

B、招聘一般人员时

C、招聘特殊的专门人才时

D、招聘服务人员时

E、招聘高层次的管理人员时

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更多“情景模拟多用于（）。”相关的问题

第1题

[简答题] 企业员工招聘测试有（　）。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试此题为多项选择题。

A、A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
此题为多项选择题。

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第2题

[单选题] 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

A、申请表 B、心理测验 C、评价中心技术 D、工作模拟

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第3题

[单选题] 评价中心最主要的特点之一就是（）。

A、多方法性 B、准确性 C、效度较高 D、情景模拟性

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第4题

[单选题] 情景模拟测试主要用于招聘（）。

A、中低层管理人员 B、中低层技术人员 C、中高层管理人员 D、中高层技术人员

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第5题

[单选题] 关于情景分析，下列说法中，错误的是（）。

A、模拟一组风险因素（如股权价格、汇率和利率）的多种情景对组合价值的影响 B、着重分析特定风险因素对组合或业务单元的影响 C、评估所有风险因素变化的整体效应 D、更频繁地用于机构范围内的压力测试

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第6题

[判断题] 应急演练的参与人员包括参演人员、控制人员、模拟人员、评价人员和观摩人员。其中，控制人员是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情景下可能采取的响应行动的人员。

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第7题

[判断题] 空分交换网络多用于小容量的模拟交换机。（　）

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第8题

[单选题] 估算工作时间的模拟法最常用的是（）。

A、类似模拟法 B、数字模拟法 C、蒙特卡罗分析法 D、情景模拟法

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第9题

[单选题] 下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

A、学徒制培训 B、按计划指导 C、情景模拟 D、在职经验积累

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