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【单选题】

情景模拟测试主要用于招聘（）。

A、中低层管理人员

B、中低层技术人员

C、中高层管理人员

D、中高层技术人员

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更多“情景模拟测试主要用于招聘（）。”相关的问题

第1题

[简答题] 企业员工招聘测试有（　）。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试此题为多项选择题。

A、A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
此题为多项选择题。

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第2题

[多选题] 情景模拟多用于（）。

A、招聘大量人员时 B、招聘一般人员时 C、招聘特殊的专门人才时 D、招聘服务人员时 E、招聘高层次的管理人员时

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第3题

[单选题] 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

A、中层管理者 B、基层管理者 C、普通管理者 D、高层管理者

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第4题

[单选题] 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

A、高层管理者 B、普通管理者 C、基层管理者 D、中层管理者

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第5题

[多选题] 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

A、心理测试 B、知识考试 C、情景模拟 D、面试 E、管理层决策

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第6题

[单选题] （）招聘成本相对较高，通常情况下不能大规模使用，现实社会中主要是用在高层管理者和特殊的专门人员的甄选上。

A、心理测试 B、情景模拟 C、面试 D、笔试

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第7题

[填空题] 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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第8题

[多选题] 招聘测试的主要方法有（）。

A、笔试 B、面试 C、心理测试 D、模拟测试 E、演讲

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第9题

[判断题] 压力测试的目的是评估银行在极端不利的情况下的损失承受能力，主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。（）

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