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【单选题】

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

A、中层管理者

B、基层管理者

C、普通管理者

D、高层管理者

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第1题

[单选题] 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

A、高层管理者 B、普通管理者 C、基层管理者 D、中层管理者

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第2题

[多选题] 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

A、笔试法 B、情景模拟法 C、档案调查法 D、心理测验

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第3题

[单选题] （）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。

A、投射测验 B、模拟测验则 C、结构化面试 D、问卷调查

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第4题

[] 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

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第5题

[] 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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第6题

[单选题] （）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟 B、心理测试 C、工作抽样 D、评价中心

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第7题

[判断题] 在面试的不同阶段，对每位应聘者问同样的问题，可以真正测试出应聘者的能力。

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第8题

[单选题] 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

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第9题

[] 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、A.现实的 B、B.真实的 C、C.模拟的 D、D.多变的 E、E.逼真的

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