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【单选题】

（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。

A、投射测验

B、模拟测验则

C、结构化面试

D、问卷调查

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更多“（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。”相关的问题

第1题

[] 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

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第2题

[单选题] 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。

A、应聘者的知识水平 B、应聘者的行为表现 C、应聘者的价值观 D、应聘者的求职动机

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第3题

[单选题] 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

A、行为表述式面试 B、情景是面试 C、综合式面试 D、系列式面试

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第4题

[单选题] 主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

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第5题

[单选题] 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的分析、综合能力 D、应聘者的应变能力

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第6题

[] 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

A、A.评价应聘者的能力 B、B.预测应聘者未来在组织的绩效 C、C.评价应聘者的工作经历 D、D.评价应聘者的背景

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第7题

[单选题] 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的组织协调能力 D、应聘者的应变能力

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第8题

[单选题] 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

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第9题

[单选题] 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

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