搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【判断题】

行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

更多“行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。”相关的问题
第1题

A、行为表述面试  B、情景是面试  C、综合面试  D、系列面试  

点击查看答案
第4题

A、聘者知识水平  B、聘者行为表现  C、聘者价值观  D、聘者求职动机  

点击查看答案
第5题

A、面试时间安排  B、面试地点安排  C、审查聘者材料  D、审查聘者背景  E、座位安排  

点击查看答案
第7题

A、 提出一些随意、与工作无关封闭话题帮助聘者放松心情  B、 提出两三个开放问题,积极倾听聘者回答,做出初步判断  C、 不再引入新话题,给面试者核实聘者工作水平机会  D、 提出素质考核问题,搜集聘者技术、知识、行为和人际交往能力信息  

点击查看答案
第9题

A、创造融洽气氛  B、了解聘者知识、技能和非智力素质  C、让聘者了解单位现实状况  D、决定聘者是否录用  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服