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A、创造融洽的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否录用
A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B、决定应聘者是否通过本次面试 C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
A、应聘者的知识水平 B、应聘者的行为表现 C、应聘者的价值观 D、应聘者的求职动机
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