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【单选题】

下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

A、创造融洽的气氛

B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C、让应聘者了解单位的现实状况

D、决定应聘者是否录用

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第1题

[多选题] 下列属于面试工作程序的是（）

A、确定面试主考官 B、设计面试提纲 C、制定面试评价表 D、确定面试方式

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第2题

[单选题] 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④

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第3题

[单选题] 下列关于面试的说法，不正确的是（）

A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等 B、面试以谈话和观察为主要工具 C、面试按预先设计的程序来进 D、面试具有明确的目的性

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第4题

[单选题] 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

A、培训 B、告知 C、开发面试题库 D、构建胜任力模型

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第5题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司意识到，要想改善面试效果，就必须对面试考官进行系统的培训，这种培训应当让面试考官知道（）。 ①在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书 ②为了更好地考察候选人的真实情况，面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥，不必试图控制面试过程 ③如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价，则属于对比误差 ④如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快做出决定，不必按常规继续面试

A、② B、①③ C、②④ D、①

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第6题

[单选题] 关于行为化面试，说法错误的是（）。

A、面试应当创造良好的沟通氛围 B、面试问题应具备复杂性和挑战性 C、面试中的追问应当适时、适度 D、面试考官多说少听

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第7题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

A、①④ B、③④ C、②④ D、②③④

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第8题

[单选题] 面试的好坏依赖于（）。

A、面试的时间 B、面试的氛围和地点 C、操作方法和面试考官 D、面试的形式和被面试者

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第9题

[单选题] 假如轮到你面试时，你不应当做下列哪个行为（）

A、如果面试的考室门是关着的，直接推门而入 B、进门口问候面试官 C、按考官示意就坐，坐姿端正 D、自我介绍

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