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【多选题】

下列属于面试工作程序的是（）

A、确定面试主考官

B、设计面试提纲

C、制定面试评价表

D、确定面试方式

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更多“下列属于面试工作程序的是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 下列关于面试的说法，不正确的是（）

A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等 B、面试以谈话和观察为主要工具 C、面试按预先设计的程序来进 D、面试具有明确的目的性

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第2题

[单选题] 在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）

A、行为面试 B、情景面试 C、结构化面试 D、压力面试

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第3题

[单选题] 下列不属于程序管理的内容的是（）。

A、组织规章 B、管理制度 C、工作制度 D、工作流程

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第4题

[简答题] 下列有关进一步审计程序的相关表述中，错误的是( )。A、分析程序属于进一步审计程序B、实质性程序和控制测试属于进一步审计程序C、进一步审计程序应对的是认定层次的重大错报风险D、进一步审计程序的总体审计方案包括实质性方案和综合性方案

A、A、分析程序属于进一步审计程序
B、实质性程序和控制测试属于进一步审计程序
C、进一步审计程序应对的是认定层次的重大错报风险
D、进一步审计程序的总体审计方案包括实质性方案和综合性方案

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第5题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。G寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序，在面试提纲中包括了这样一个问题：“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作？”这个问题是想考察候选人的（）。

A、工作动机 B、专业特长 C、思维能力 D、诚实性

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第6题

[单选题] 下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

A、①、② B、③、④ C、②、③、④ D、①、③、④

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第7题

[] 以下不属于招聘程序的是（）

A、A.职位分析 B、B.填写申请表 C、C.面试 D、D.培训

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第8题

[] 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

A、A.审查简历与面试 B、B.甄选测试与面试 C、C.面试与背景核查 D、D.体检与发送录用通知

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第9题

[单选题] 以下哪项工作一般属于用人部门？（）

A、面试、考试工作的组织 B、通知参加者面试的人员名单 C、正式合同的签订 D、招聘计划的制定与审批

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