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【多选题】

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

A、笔试法

B、情景模拟法

C、档案调查法

D、心理测验

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第1题

[] 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

A、A.评价应聘者的能力 B、B.预测应聘者未来在组织的绩效 C、C.评价应聘者的工作经历 D、D.评价应聘者的背景

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第2题

[单选题] （）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟 B、心理测试 C、工作抽样 D、评价中心

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第3题

[多选题] 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试

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第4题

[判断题] 在面试的不同阶段，对每位应聘者问同样的问题，可以真正测试出应聘者的能力。

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第5题

[单选题] 主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

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第6题

[单选题] 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的分析、综合能力 D、应聘者的应变能力

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第7题

[填空题] 在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。

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第8题

[单选题] 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

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第9题

[单选题] 人员选聘过程中三个最主要的环节包括（）

A、面谈、智力测试、能力测试 B、面谈、灵敏度测试、品格测试 C、面谈、获取应聘者相关信息、测试 D、面谈、获取应聘者相关信息、能力测试

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