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【单选题】

（）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟

B、心理测试

C、工作抽样

D、评价中心

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更多“（）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。”相关的问题

第1题

[单选题] 销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）

A、应聘者的工作经历是否连续 B、应聘者的学历是否达到大学学历 C、应聘者的收入是否保存稳定 D、应聘者每次离职的原因如何

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第2题

[单选题] 主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

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第3题

[单选题] 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的分析、综合能力 D、应聘者的应变能力

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第4题

[单选题] 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。

A、筛选那些明显不符合企业要求的人 B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 C、与聘用者签订“适用合同” D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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第5题

[] 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

A、A.评价应聘者的能力 B、B.预测应聘者未来在组织的绩效 C、C.评价应聘者的工作经历 D、D.评价应聘者的背景

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第6题

[单选题] 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的组织协调能力 D、应聘者的应变能力

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第7题

[单选题] 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

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第8题

[单选题] 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

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第9题

[] 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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