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【单选题】

下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

A、学徒制培训

B、按计划指导

C、情景模拟

D、在职经验积累

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更多“下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）”相关的问题

第1题

[] 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。

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第2题

[判断题] 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

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第3题

[单选题] 特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）

A、演讲授课 B、计划性指导 C、商业游戏 D、试听材料法

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第4题

[单选题] 管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是（）。 ①．上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大 ②．管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训 ③．管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步 ④．为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第5题

[单选题] 对管理人员进行培训具有重要意义，其中（）不属于管理人员培训项目。

A、高层管理者培训 B、中层管理者培训 C、资深员工培训 D、基层管理者培训

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第6题

[填空题] 管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。

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第7题

[判断题] 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

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第8题

[判断题] 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

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第9题

[简答题] 简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。

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