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【多选题】

按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。

A、引进人才

B、储备人才

C、补充操作人员

D、补充技术人员

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更多“按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

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第2题

[多选题] 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A、工作竞标 B、广告招聘 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司

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第3题

[单选题] 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

A、上门招聘 B、发布广告 C、现场招聘会 D、熟人推荐 E、猎头公司 F、一般中介公司

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第4题

[多选题] 外部招聘的方法包括（）

A、员工举荐 B、工作职位公告 C、校园招聘 D、广告招聘 E、猎头公司

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第5题

[] 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

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第6题

[多选题] 人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

A、组织内部无法提供优质人选 B、较低的岗位的招聘 C、管理岗位的招聘 D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要 E、技术岗位招聘

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第7题

[单选题] 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

A、能鼓舞组织内部员工的士气 B、有助于提升员工的公平感 C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D、有助于降低招聘成本

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第8题

[多选题] 人员招聘属于外部招聘的有（）

A、人才招聘会 B、校园招聘 C、网络招聘 D、职位转换 E、刊登广告

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第9题

[单选题] 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A、外部招聘 B、内部招聘 C、人才市场招聘 D、广告招聘

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