A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
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A、利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传 B、在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者 C、通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体 D、猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
A、通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间 B、通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量 C、利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性 D、入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间
A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
A、企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径 B、在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险 C、企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性 D、在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用 D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
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