招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。..

第1题

A、组织内部无法提供优质人选 B、较低的岗位的招聘 C、管理岗位的招聘 D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要 E、技术岗位招聘

第2题

A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用 D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

第3题

A、A.招聘地点和规模策略 B、B.招聘渠道与方法策略 C、C.招聘时的组织宣传策略 D、D.招聘的内外互补策略 E、E.招聘时间策略

第4题

A、招聘策略 B、招聘人员数量 C、招聘岗位 D、招聘时间

第5题

A、A.确定招聘人员 B、B.确定招聘渠道 C、C.选择招聘方法 D、D.制定招聘预算

第6题

A、综合性招聘会 B、封闭洽谈会 C、专场招聘会 D、校园招聘会

第7题

A、报纸招聘 B、网络招聘 C、猎头招聘 D、职介所招聘

第8题

第9题

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。