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【多选题】

绩效反馈的具体方式主要有（）

A、正式的工作总结

B、员工和主管面谈

C、非正式的走动管理

D、工作空些时间的沟通

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更多“绩效反馈的具体方式主要有（）”相关的问题

第1题

[多选题] 绩效反馈的内涵包括（）

A、绩效反馈的目的 B、绩效反馈的内容 C、绩效反馈的方式 D、绩效反馈的时间 E、绩效反馈的地点

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第2题

[多选题] 绩效管理的主要环节有（）。

A、绩效计划 B、绩效实施与管理 C、绩效评价 D、绩效反馈

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第3题

[多选题] 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、目标要去挑战性绩效水平越高 C、绩效反馈不能带来更高的绩效 D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第4题

[] 目标设置理论的主要观点是（）

A、A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、B.目标越具挑战性，绩效水平越高 C、C.绩效反馈能带来更高的绩效 D、D.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

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第5题

[多选题] 从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

A、长官式绩效反馈 B、导师式绩效反馈 C、顾问式绩效反馈 D、研究式绩效反馈 E、学习式绩效反馈

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第6题

[单选题] 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。

A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈 B、绩效反馈没有什么积极意义 C、绩效反馈有助于提升员工绩效 D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

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第7题

[单选题] 在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

A、及时给员工进行绩效反馈 B、确保绩效考核制度符合法律要求 C、处理员工在绩效考核方面的申诉 D、提供与绩效考核有关的培训和咨询

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第8题

[多选题] 营销渠道评价的具体流程分为（）。

A、明确销售目标 B、设定渠道绩效评价指标 C、制定渠道绩效评价制度 D、识别绩效差距并制定渠道行为规划 E、绩效指标结果反馈

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第9题

[单选题] 绩效管理的正确步骤是（）。

A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

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