A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘
A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务 D、组织的人员现状怎样
A、引进人才 B、储备人才 C、补充操作人员 D、补充技术人员
A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
A、招聘方人员越多录用水平越高 B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C、招聘方人员代表着组织的形象 D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
A、招聘的时间 B、招聘的职位 C、应聘人员的数量 D、相关资格要求 E、招聘人员的数量
A、适合职位的开发和职位的再设计 B、职业选择和指导 C、未来素质的发展 D、人员录用的选择配置 E、能力素质的强弱
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