基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

A、A.排序法

B、B.强迫分配法

C、C.配对比较法

D、D.分配比较法

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第2题

[单选题] 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

A、配对比较法 B、排序法 C、强迫分配法 D、目标管理法

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第3题

[判断题] 绩效评价方法是通过对预算绩效评价指标体系进行定量或定性分析，测评绩效目标实现程度的工具。绩效评价方法可采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法、标杆管理法等。（）

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[多选题] 以下关于基金投资绩效评估的风险调整衡量方法的表述中正确的有（）。

A、夏普业绩指数是基于资本资产定价模型（CAPM）基础上的，它考察了风险回报与系统性风险的关系 B、足够分散化的基金根据特雷诺业绩指数的排序与根据夏普业绩指数的排序相同或类似 C、不够分散化的基金的特雷诺业绩指数排序低于夏普业绩指数的排序 D、当詹森业绩指数（J值）显著为正时，表明被评价基金与市场相比较有优越表现