【单选题】
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
A、配对比较法
B、排序法
C、强迫分配法
D、目标管理法
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A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
